Azt hiszem, mindannyian egyetérthetünk abban, hogy a munka nem a legélvezetesebb tevékenység, de a legtöbbünknek ezt kell tennie a túléléshez.
A világjárvány előtt az irodákban dolgozóknak még ingázniuk kellett. A dolgozó szülőknek is fel kell készíteniük a gyerekeiket az iskolára, mielőtt elkezdenék a napjukat.
A körforgás újra és újra megismétlődik.
Néha feltesszük magunknak a kérdést: megéri ez az egész?
Ha nem keresel eleget ahhoz, hogy félretegyél pénzt, vagy kénytelen vagy fizetésről fizetésre élni, az még demotiválóbbá teheti az egész helyzetet.
Egy vezérigazgató sokkolta a világot, amikor lépést tett a rossz bérek ellen.
A Gravity Payments vezérigazgatója, Dan Price úgy döntött, hogy csökkenti az éves fizetését, hogy alkalmazottai igényeit kielégítse. Dan több mint egymillió dollárt keres évente, míg az alkalmazottai csak 30 ezer dollárt. Ezt szerette volna orvosolni.
Dan bejelentette, hogy minden alkalmazottja évi 70 000 dolláros minimálbérrel fog rendelkezni.
Ez több mint kétszerese volt annak, amit jelenleg kerestek.
Dan ezt úgy érte el, hogy 1 millió dollárt lefaragott a fizetéséből – és most már ugyanannyit keres, mint mindenki más a vállalatánál.
Természetesen Dan számára ez egy hatalmas lépés volt a szokásos keresetéhez képest, de még mindig több mint elég ahhoz, hogy megéljen.
Dan azonnal látta tettei hatását.
Az alkalmazottai elmondták neki, hogy a különbség milyen hatással volt az életükre. Azzal, hogy többet kerestek, néhány alkalmazottjának több ideje maradt arra, hogy olyan dolgokat tegyen, amire mindig is vágyott – például több időt töltsön a gyerekeivel, egészségesebben étkezzen, és többet törődjön magával.
Dan számára ez nagyobb hatással volt, mint bármilyen összeg vagy szám a fizetésükön.
Az alkalmazottak elismerése Dan nagylelkűségéért olyan módon vált nyilvánvalóvá, amire Dan nem is számított.
A világjárvány egy pontján a vállalat bevételei mélyrepülésbe kerültek. Dan erkölcsi dilemma elé került. Vagy meg kellett emelnie a cég díjait, vagy el kellett bocsátania néhány alkalmazottat, hogy meg tudjon élni.
“Visszajöttek hozzám, és azt mondták, miért nem nézzük meg, hogy a csapat minden egyes tagja mit tud tenni a túlórák és az önkéntes fizetéscsökkentés tekintetében” – mondta Dan a KTVB7-nek adott interjúban.
Bevallotta, hogy el volt ájulva az ajánlatuktól.
Az alkalmazottak mintegy 98%-a önként vállalta az 50%-os fizetéscsökkentést, míg mások egyáltalán nem kértek fizetést. Azok, akik nem mentek bele a fizetéscsökkentésbe, mégis hozzájárultak azzal, hogy tovább dolgoztak és megduplázták a termelékenységüket.
Azóta a vállalat még mindig áll, és ismét virágzik.
Dan elismeri, hogy az alkalmazottai önzetlen cselekedeteinek köszönhetik, hogy talpon maradtak.
Most, hogy a vállalat több pénzt keres, Dan visszafizeti az alkalmazottaknak a fizetéscsökkentést. A cég azóta több ügyfelet is szerzett, ami mindenképpen segít.
Hallgasson meg többet Dan nagylelkűségéről és arról, hogy milyen hatással volt ez az alkalmazottaira az alábbi videóban.
Kérjük, OSZD meg ezt a cikket barátaiddal és családoddal.